С 1 сентября в Узбекистане не будет МРЗП, вместо этого введут МРОТ

В Узбекистане с 1 сентября 2019 года вместо МРЗП будут введены минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и базовая расчетная величина. Соответствующий указ «О совершенствовании порядка определения размеров оплаты труда, пенсий, пособий и иных платежей» подписан президентом 21 мая.
 
Документ принят в целях совершенствования порядка определения размеров оплаты труда, устранения зависимости условий между оплатой труда, назначений пенсий и взимания штрафов и сборов.
 
Согласно документу, с 1 сентября текущего года:
 
– минимальный размер оплаты труда – 577 170 сумов;
 
– базовая расчетная величина – 202 730 сумов;
 
– базовая величина исчисления пенсии – 202 730 сумов.
 
Минимальный размер оплаты труда применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к минимальному размеру заработной платы, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице.
 
Базовая расчетная величина применяется при определении:
 
– размеров налогов, сборов, штрафов, государственных пошлин и других платежей за предоставляемые государственные услуги;
 
– стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности, размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых не денежными средствами акций, иных ценных бумаг, балансовой стоимости активов юридических лиц, предельного размера микрокредитов и лизинга, а также других финансово-экономических показателей.
 
Базовая величина исчисления пенсий применяется для исчисления пенсий, надбавок, доплат и компенсаций, а также возмещения вреда, причиненного здоровью работника.
 
При этом все виды надбавок, доплат, вознаграждений и других платежей компенсационного и стимулирующего характера, установленных в отношении к минимальному размеру заработной платы, пересчитываются с сохранением действующих сумовых значений данных выплат.