Минтрудсоцзащиты разъяснило нормы и условия труда в жару

Из-за аномальной высокой температуры атмосферного воздуха, которое установилось в июле по республике, Министерство труда и социальной защиты населения поступают множество запросов относительно режима работы на предприятиях при таких погодных условиях.
 
Управление Охраны труда Министерства труда и социальной защиты населения  Республики Узбекистан по вопросу об освободжении работников от работы из-за аномальных высоких температур атмосферного воздуха сообщает следующее.
 
В соответствии с санитарно-гигиеническими нормами микроклимата производственных помещений, утвержденными Главным Государственным санитарным врачем  Узбекистана показателями, характеризующими метеорологические условия производственной среды или микроклимата являются: температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха и интенсивность теплового облучения от нагретых поверхностей.
 
В основу принципа нормирования метеорологических условий производственный среды положена дифференцированная оценка оптимальных и допустимых метеорологических условий в рабочей зоне в зависимости от тепловой характеристики производственного помещения, категории работ по тяжести и времени года.
 
С учетом этих факторов определено, что для физической легкой работы, выполняемой в помещениях с незначительным избытком тепла в холодное и переходное время года, оптимальные параметры микроклимата должны быть следующими: температура воздуха – 20-23⁰С, относительная влажность воздуха – 40-60%, скорость движения воздуха – не более 0,2 м/с. Допустимые параметры микроклимата для тех же условий: температура воздуха – 19-25⁰С, относительная влажность не более 75%, скорость движения воздуха не более 0,3м/с.
 
На тяжелах работах температура воздуха по оптимальным нормам должна быть ниже на 4-5⁰С, а по допустимым нормам на 6⁰С. В теплый период года температура воздуха предусматривается нормами несколько выше на 2-3⁰С.
 
В производственных помещениях, в которых допустимые нормативные величины микроклимата не преставляется возможным установить из-за технологических требований к производственному процессу, технологической недостижимости их обеспечения или экономически обоснованной нецелесообразности, должны быть предусмотрены мероприяти по защите работающих от возможного перегревания и охлаждения: системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, помещение для отдыха и обогревания, спецодежда для защиты от повышенной или пониженной температуры, средства индивидуальной защиты, регламентации времениработы и отдыха и другие. В целях профилактики тепловых травм температура ограждающих поверхностей не должна превышать 45⁰С.
 
В трудовом законодательстве предусмотрено, на всех предприятиях должны быть созданы условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Создание таких условий является обязанностью работодателя.
 
Вместе с тем отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда.
 
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста;
работникам, являющимся инвалидами I и II групп;
работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда;
работникам, имеющий особый характер работы;
женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета.
 
Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (т.е. еженедельно на 4 часа меньше) устанавливается работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда.
 
Перечень таких работ на предприятии и конкретная продолжительность рабочего времени при их выполнении определяются отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, а если они не заключены, работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников на основе методики оценки условий труда.
 
Кроме установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда трудовым законодательством предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных отпусков, в количестве от 3 до 24 дней в зависимости от степени и класса опасности условий на рабочих местах.
 
Вместе с тем в соответствии со статьей 120 Трудового Кодекса режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы, время перерывов в работе) устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии – по соглашению между работником и работодателем.
 
Также в соответствии со статьей 219 Трудового Кодекса работник имеет право отказаться от выполнения работы, создающий угрозу его жизни или здоровью. В этом случае работник немедленно извещает работодателя о возникновении в процессе работы обстоятельств, угрожающих его жизни и здоровью. При подтверждении этих обстоятельств работодатель принимает меры по их устранению. Если необходимые меры не были приняты, работник вправе отказаться от выполнения соответствующей работы до устранения обстоятельств, угрожающих его жизни или здоровью. На этот период за работником сохраняется его средний заработок.