Женщины с инвалидностью в поисках равных шансов

Женщины с инвалидностью сталкиваются с множеством препятствий при трудоустройстве, отношением, основанным на устаревших стереотипах, и дискриминацией со стороны работодателей и коллег. Женщины, обладающие потенциалом и желанием работать, часто остаются недооцененными. Эти сложности приводят к социальной изоляции, экономической зависимости и ухудшению их качества жизни, несмотря на предпринятые шаги в сторону инклюзивности.

Зилола Ташпулатова координатор проекта “Ishplus” отметила: “Трудоустройство – проблема для всех людей с ограниченными возможностями. Например, большинство работодателей не хотят брать на работу людей с инвалидностью”.

*Ishplus – это портал, предоставляющий помощь людям с различными видами инвалидности найти подходящую работу, стажировки и курсы повышения квалификации. 

Что сделало государство

В сентябре 2020 года на седьмом пленарном заседании председатель Сената Танзила Нарбаева подчеркнула: «Интеграции лиц с инвалидностью в общественную жизнь должно уделяться приоритетное внимание. Они всегда должны чувствовать себя полноправными членами общества».

15 октября 2020 года вступил в силу закон “О правах лиц с инвалидностью”, который закрепляет права и дает гарантии для людей с инвалидностью на образование и трудоустройство, жилье, а также доступные инфраструктуру, информацию и госуслуги.

30 апреля 2023 года силу вступил новый Трудовой кодекс Узбекистана, гарантирующий право на трудоустройство лиц с инвалидностью.

Трудоустройство. Гендерный вопрос

Согласно данным Агентства статистики при президенте РУз, доля трудоустроенных мужчин в Узбекистане составляет около 59%, в то время как процент занятых женщин сократился до 41%. Этот тренд является беспокойным сигналом и свидетельствует о том, что в целом по республике меньше женщин участвует в экономической активности и заняты на рынке труда.

Сколько трудоустроено женщин с инвалидностью 

По данным Агентства статистики Узбекистана количество женщин в 2022 году выросло на 13,4% по сравнению с предыдущим годом.

Больше всего женщин с инвалидностью проживает в Самаркандской области - около 42 тыс. женщин, почти 38 тыс. женщин - в Кашкадарьинской области и более 36 тыс. женщин - в Ферганской.

На фоне роста количества женщин с инвалидностью, падает общее количество трудоустроенных женщин данной категории. В 2020 году на тысячу женщин с инвалидностью приходилось всего девять трудоустроенных, а в 2021 году  восемь трудоустроенных. 

По мнению Зилолы Ташпулатовой, наиболее распространенная причина низкого уровня трудоустройства женщин с инвалидностью заключается в искаженном  представлении работодателей о них, как о недееспособных и и не эффективных работниках. В организациях создается мало возможностей для полноценной занятости и адаптированной рабочей среды для них. 

В данный момент нет информации о количестве отказов работодателей в трудоустройстве по причине инвалидности, поскольку никто это не фиксирует, но согласно последним данным в 2022 году трудоустроено лишь 2 700 человек с инвалидностью.

В каких отраслях чаще всего работают женщины с инвалидностью

“Многие женщины с инвалидностью по зрению работают в сфере образования, операторами колл-центров. На производственных предприятиях часто работают женщины с нарушением слуха. Существует дискриминация со стороны руководства принятых на работу сотрудников, особенно инвалидов по слуху. После выхода на работу женщин с инвалидностью возникают проблемы с коммуникацией из-за отсутствия сурдопереводчика” - говорит Зилола Ташпулатова.

На протяжении последних трех лет количество трудоустроенных женщин с инвалидностью падает - 2700 женщин. По последним данным количество трудоустроенных женщин с инвалидностью составляет  в Узбекистане 0,1% из общего количества работающих женщин.