Трудовые права женщин в декретном отпуске

В Узбекистане за январь-ноябрь 2023 года родилось 887 424 ребенка.

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года этот показатель увеличился на 4,4%. В январе-ноябре 2022 года в органах ЗАГС зарегистрировано 850 282 случаев рождения детей по всей республике.

Декретный отпуск – важная фаза в жизни многих женщин, обеспечивающая возможность уделять внимание своим детям без ущерба для своей карьеры. Однако утверждение прав и гарантиии справедливой оплаты и условий для женщин в декрете это до сих пор проблема для многих стран мира. 

«Декретный отпуск» или «декрет» – это неофициальное разговорное понятие. Под ним обычно подразумевают два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Именно эти названия закреплены действующим трудовым законодательством. 

В Узбекистане декретный отпуск предоставляется женщинам в соответствии с законодательством о труде и социальной защите. Законодательство не позволяет работодателю прекращать трудовой договор с работницей, находящейся в декретном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. 

Базовые правила

Женщины имеют право на 126 дней (или 18 недель) декретного отпуска. После этого они могут продлить отпуск на 14 дополнительных дней (или две недели) в случае рождения двух и более детей.

Женщинам, находящимся в декретном отпуске, полагается декретное пособие, размер которого составляет 100% среднего заработка за последние двенадцать месяцев перед началом отпуска. Обычно выплаты декретных пособий осуществляются непосредственно работодателем.

Важно отметить, что если женщина находится в декретном отпуске, ей гарантировано право возврата на прежнюю должность после окончания отпуска. Работодатель обязан обеспечить сохранение рабочего места и не может закончить трудовой договор по причине рождения ребенка и выхода в декретный отпуск.

Чтобы оформить декретный отпуск, женщина должна заранее уведомить своего работодателя о своем намерении передать дела. Для получения декретных пособий также требуется предоставить медицинское свидетельство о беременности и рождении ребенка. Важно пройти медицинский осмотр в местной медицинской организации и предоставить соответствующие документы для получения положенных декретных пособий.

В период декретного отпуска женщины имеют закрепленное право на отпуск и гарантированное сохранение рабочего места. Однако, возникают проблемы с получением достойной оплаты. Не все работодатели соблюдают трудовые права женщин в декретном отпуске, уклоняясь от выплаты должных пособий, устанавливая неправильные условия трудового договора или даже пытаясь осуществить увольнение в этот период.

Соблюдение трудовых прав женщин во время декретного отпуска является фундаментом для достижения равенства и справедливости на рабочем месте. Это важный общественный вопрос, который требует внимания как со стороны работников, так и правительственных инстанций и органов, занимающихся защитой прав. Борьба за соблюдение этих прав способствует созданию более справедливого и равноправного общества.

С 1 сентября 2022 года женщинам Узбекистана, работающим в частном секторе, государство выплачивает пособие по беременности и родам. На пособие по беременности и родам могут претендовать женщины, занятые в частном секторе, при соблюдении следующих условий: справка нетрудоспособности по беременности и родам, занятость в компании на основе договора, стаж работы в течение последних шести месяцев. 

Уровень занятости в Узбекистане составляет 67,2% на 2022 год среди населения в трудоспособном возрасте. Доля женщин от общего числа занятых составляет 41,2% в 2022 году

Большинство женщин, работающих полный рабочий день, были неоплачиваемыми работниками, в то время как большинство работающих мужчин работали по найму.

Согласно отчету от 2015 года, опубликованному Комиссией по равенству и правам человека, женщины, возвращающиеся из декретного отпуска, чаще сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, чем десять лет назад.

Опрос более 3200 женщин, проведенный авторами отчета (подготовленного совместно с Департаментом бизнеса, инноваций и профессиональных навыков), показал, что каждая девятая была уволена, сокращена в принудительном порядке или с ней обращались так плохо, что ей пришлось оставить свою работу. В масштабе населения Британии, это может означать, что до 54 000 матерей теряют работу каждый год.

Соединенные Штаты — единственная страна с высоким уровнем дохода, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам на федеральном уровне. 25% женщин вынуждены вернуться на работу в течение двух недель после родов, чтобы прокормить свои семьи.

Могут ли мужчины в Узбекистане выходить в декрет?

Чемпионом по предоставлению оплаченного декретного отпуска матерям является Швеция, Норвегия, Исландия, Эстония и Португалия, а «античемпионами» — Швейцария, Новая Зеландия, Австралия и Ирландия. В этих государствах оплачиваемый отпуск для матерей не составляет и 10 недель, а декрета для отцов не существует вовсе.

В Швеции, например, в отпуск по уходу за ребёнком обычно уходят оба родителя. А Марк Цукерберг, создатель Facebook, брал декрет дважды. 

В Узбекистане в случае, если отпуск возьмет мужчина, значит он берет “отпуск по уходу за ребенком”. Его могут использовать полностью или по частям также отец ребенка, бабушка, дед или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком.

Работник может обратиться к руководителю с письменной просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком полностью или частично до исполнения ребенку двух лет.

Отец также имеет право получать пособие по уходу за ребенком до двухлетнего возраста с момента подачи письменного заявления об этом, если он работает во внебюджетной организации и если пособие не получает мать ребенка по месту работы или учебы.

Какие существуют сложности

Трудности, с которыми женщины сталкиваются во время декретного отпуска, необходимо рассматривать как важную проблему, требующую немедленного внимания и дальнейших действий. 

Для улучшения условий декретного отпуска необходимо совершенствовать законодательство и правовую базу, обеспечивая защиту трудовых прав и справедливую оплату. Кроме того, необходимо проводить информационную кампанию, направленную на повышение осведомленности женщин о своих правах в декретном отпуске и доступных льготах.

Решение данных проблем будет иметь положительный эффект не только на женщин и их семьи, но также на общество в целом, способствуя развитию более справедливого и равноправного общества, где декретный отпуск будет предоставляться возможностью, а не вызовом.