Средства ЕС не помогают остановить отъезд разочарованных молодых людей из Северной Македонии

Европейский союз финансирует программы, призванные побудить молодежь Северной Македонии оставаться дома и открывать свое дело, но, несмотря на это, эмиграция не снижается.

Здравко Добревски владеет этнической деревней Златно Буре в Кучково, недалеко от столицы Северной Македонии Скопье. Он годами пытался найти персонал. Прошлым летом было особенно сложно.

«Мне пришлось остановить всю рекламу, потому что мы не могли обслужить всех наших гостей. Нехватка персонала стала серьезной проблемой», — рассказал он BIRN.

«Около четверти моего объекта не работает из-за нехватки персонала. У нас есть вместимость для тысячи гостей, но из-за проблем мы можем разместить только 400. Мы боремся с нехваткой персонала уже два года. В прошлом году мы отказали 200 гостям, потому что не смогли их разместить», — сказал Добревски.

В рамках программы «ЕС для молодежи» Европейский Союз выделил 15 миллионов евро на поддержку реализации «Гарантии для молодежи» в трех наименее развитых регионах Северной Македонии.

Преимущества программы включают в себя консультирование по вопросам карьеры, обучение профориентации и мотивации, помощь в поиске работы и посредничество в трудоустройстве.

Одна из программ стоимостью 225 000 евро направлена ​​на создание благоприятной среды для молодых предпринимателей, укрепление кадрового потенциала новых и существующих социальных предприятий и, таким образом, снижение безработицы среди молодежи.

Однако мало молодых предпринимателей или успешных бизнесов с тех пор появилось. Несмотря на финансовую поддержку ЕС, молодежь в Северной Македонии не открывает бизнесы; часто они предпочитают уезжать за границу.

Коррупция гонит молодежь из Северной Македонии

Исследования показывают, что из-за высокого уровня коррупции, непотизма, неравенства и отсутствия перспектив, уровень безработицы среди молодежи в стране оставался высоким в прошлом году. В результате молодые люди продолжают эмигрировать в западные страны в поисках лучшей жизни.

Согласно исследованию проведенному Институтом социологических и политических исследований права, две трети молодых людей считают, что после окончания обучения трудно найти работу. Четыре из десяти считают, что для успеха необходимы хорошие отношения с правительством.

Дэвид Гир, посол Европейского союза в Северной Македонии, сказал BIRN, что коррупция является огромной проблемой в стране. Он посоветовал молодым людям бросить вызов властям и показать, что есть лучший, более этичный способ делать некоторые вещи.

«Мы хотим, чтобы молодые люди инвестировали в бизнес, и мы хотим, чтобы молодые люди возглавляли новые инициативы. Я буду призывать их продолжать это делать, но также очень четко обозначать условия, на которых они будут это делать, и отвергать попытки оказать на них давление», — сказал Гир.

Многие молодые люди направляются в Хорватию и Словению

Северная Македония была среди четырех стран, которые подали наибольшее количество запросов на получение вида на жительство и разрешения на работу в Хорватии в прошлом году. По данным властей Хорватии, к концу мая прошлого года Хорватия выдала в общей сложности 74 548 разрешений, 6 595 из них — гражданам Северной Македонии.

Большинство запросов на получение разрешений (27 808) касались работ в сфере строительства, а 24 936 — туризма и управления.

Но Хорватия — не единственное направление для амбициозных молодых македонцев. Другие планируют свое будущее в Словении.

24-летней Анжеле Секулоске было всего 18 лет, когда она купила билет в один конец в эту страну шесть лет назад. Она покинула свой родной город Битола на юго-западе Северной Македонии, чтобы учиться на экономическом факультете Люблянского университета. Она сообщила BIRN, что не вернется домой, поскольку в Словении лучшие возможности и выше качество жизни.

Компании в Словении, которые нанимают студентов через студенческие порталы, являются гибкими. Официального контракта между сторонами не заключается. Студенты получают оплату за отработанные часы и могут уйти в любое время.

«Каждый студент может найти работу, которая подходит его времени и интересам. Это позволяет им зарабатывать и поддерживать себя финансово или строить карьеру во время учебы», — сказал Секулоска.

Она никогда не училась в македонских университетах, но, по ее словам, проблема в том, что ни одно из этих учреждений не включено в общепризнанные международные рейтинги, такие как Шанхайский рейтинг.

По ее словам, еще одной проблемой в Северной Македонии является отсутствие программ на английском языке для привлечения амбициозных местных студентов.

«Возможно, самой большой проблемой, которая заставляет студентов учиться и работать за границей, является практика, когда непотизм ставится выше [привлечения] квалифицированных сотрудников», — сказала Секуловска BIRN.

Секуловска говорит, что часто встречает других молодых людей из Северной Македонии, которые работают и учатся в Словении. По ее словам, большинство переезжают в Словению из-за качества учебных программ, уровня жизни, возможностей личного и карьерного роста, а также из-за разочарования политикой и жизнью на родине.

«Большинство молодых людей, которых я знаю, не планируют возвращаться домой», — сказала Секуловска BIRN. Скоро она начнет обучение в аспирантуре и работать ассистентом на факультете экономики в Любляне.

«Здесь легче развивать бизнес, чем в Македонии»

Деян Карапеев, повар из Македонии, живет в Сплите, крупнейшем городе в Далмации, Хорватия, со своей семьей. Он работает поваром с 16 лет. Он учился на повара в средней школе и начал работать в дополнение к своему обязательному образованию.

«Моя любовь к профессии, наверное, происходит от любви к еде. Я был на кухне с мамой с юных лет. Гостеприимство в каждой стране разное, и у каждой есть чем похвастаться. Разница между Македонией и Хорватией — это пляжи, привлекающие множество туристов. Гастрономию здесь также легче развивать, чем в Македонии», — рассказал Карапеев BIRN.

По его опыту, многие македонцы в Хорватии работают сезонно, и девять из десяти заняты на работах, связанных с туризмом.

«Здесь больше молодых рабочих, но есть и пожилые, которые приехали за лучшей зарплатой. Сезонные работы здесь заполнены иностранцами», — сказал он.

«Проблема в том, что они никогда не вернутся»

В то время как Европейский союз инвестирует финансовые ресурсы в улучшение перспектив молодежи в Северной Македонии, бюджет страны на 2024 год сократил финансирование молодежи.

«Бюджет не только реалистичен, но и рационален, призван ответить на вызовы энергетического кризиса, обеспечить регулярную выплату зарплат, пенсий и социальных пособий», — заявил премьер-министр Димитар Ковачевски.

Мартин Новески, президент Ассоциации экономистов, статистиков и эконометристов SIGMA STA, заявил, что отъезд столь большого количества молодых людей из Северной Македонии является большой проблемой, хотя их денежные переводы оказывают положительное влияние на внутреннюю экономику.

Он сказал, что для небольшой открытой экономики с де-факто фиксированным обменным курсом, такой как Северная Македония, значительную роль в поддержании стабильности местной валюты, денара, играют денежные переводы из-за границы.

«С другой стороны, она [эмиграция] также вызывает нехватку рабочей силы в определенных секторах и увеличивает заработную плату. Это приводит к более высоким издержкам производства и снижению конкурентоспособности», — сказал Новески BIRN.

По его словам, самая большая проблема — это люди, которые уезжают и больше не возвращаются.

«Сезонных рабочих легче удержать, но проблема может возникнуть, если они решат никогда не возвращаться», — предупредил он.

Деян Карапеев и его семья относятся к тем, кто ездит домой только на праздники. Когда сезон заканчивается, они ненадолго возвращаются, чтобы навестить своих близких.

«Наша жизнь здесь [в Хорватии] уже организована. Моя жена занята, а наша дочь этой зимой в яслях в Сплите. Я буду отвечать за новый ресторан, который будет работать круглый год. В этом году мы сможем поехать в Македонию только на праздники», — заключил Карапеев.