Преодоление преград: как девочкам-подросткам найти своё место на рынке труда

Несмотря на значительные изменения в принятии равноправия в обществе, для женщин по-прежнему существуют значительные трудности и преграды в процессе трудоустройства и заработка. Хотя уровень образования женщин и их активное участие в обществе значительно возросли, поиск и получение работы для женщин остаются сложными и вызывают вопросы о неравенстве и дискриминации на рабочем месте. Несмотря на то что закон позволяет работать и девочкам не достигшим 18 лет, ситуация с их трудоустройством сопряжена с трудностями.

Подростки в Узбекистане, которые достигли шестнадцати лет, согласно статье 77 Трудового кодекса (ТК) РУз, могут быть приняты на работу. Более того, если родители или опекуны несовершеннолетнего предоставят письменное разрешение, этот возраст может быть снижен до 15 лет при определенных условиях. 

Из условий: рабочее время подростков ограничено 36 часами в неделю, что составляет не более шести часов в день при шестидневной рабочей неделе. Если соискатель не достиг шестнадцатилетнего возраста, его рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю. При этом, зарплата несовершеннолетнего при неполной рабочей неделе не может быть ниже, чем у взрослого, работающего полный рабочий день. Также есть условие: если подросток обучается, работа должна быть вне учебное время.

“Я закончил школу IT-профессий Техникум. Родители согласились оплатить моё обучение, так что ещё учась в школе, я уже стал разбираться в SMM, диджитал-маркетинге. Я знаю, что когда закончу школу, у меня уже будет профессия и проекты, над которыми я смогу работать и зарабатывать деньги”, - рассказывает Ринат М. Родители оплатили курсы подростку, вкладываясь в его будущее, но подобные истории от девочек не были найдены.

Профессии для подростка

В Министерстве занятости и сокращения бедности рассказали какими профессиями могут заниматься подростки. В списке из 219 профессий большая часть связана с теле-, радиовещанием, спортом и искусством.

Среди этих профессий можно отметить помощника режиссера, ведущего в теле- и радиокомпаниях, экскурсовода, фотографа, арбитра, спортивного тренера, оператора, дизайнера, аниматора, актера, артиста ансамбля, иллюстратора, гримера, каскадера и ремесленника. 

Также правительство Узбекистана утвердило список тяжелых и опасных профессий, не предназначенных для лиц до 18 лет: 

• пекарь
• замесчик теста;
• резальщик мясной продукции;
• изготовитель мороженого;
• вышивальщик узоров;
• варщик гипса;
• асфальтобетонщик;
• механик-бригадир пассажирских поездов;
• дежурный медработник станции скорой медицинской помощи;
• бурильщик шпуров;
• вагонетчик;
• взрывник;
• гидромониторщик;
• ламповщик;
  и другие профессии.

Также подросткам нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу при заключении трудового договора.

“Я работала у родителей своей подруги в цеху по производству детской одежды для девочек. Приклеивала к платьям всякие рюши, камушки. Бывало также складывала платья готовые в упаковки. В месяц выходило по 800 000, но меня не трудоустраивали официально”, - рассказывает Камила Р., ей 16 лет. Она работала в цеху летом между девятым и десятым классом.

По её словам - самое неприятное, это выполнять задания, которые не входили в её обязанности. Например, ей приходилось быть дежурной и мыть лестницы в цеху затхлой тряпкой, но по ее словам были и плюсы. За счёт того, что Камилу знала директор цеха, как одноклассницу и подругу своей дочери, ей платили на сто тысяч сумов больше.

Женщины на работе

В 2018 году 67,4% трудоспособного населения составляли женщины и мужчины.

“Я работаю в кафе возле дома. Мама сначала переживала, как я справлюсь, потому что мне только 16 лет. Но есть плюс в том, что кафе находится совсем рядом с домом, родители проверяют всё ли у меня хорошо и уже не волнуются”, - рассказывает Равиля Д. Она живёт с семьёй в Чирчике и планирует поступить в университет в Ташкенте и со временем перебраться в столицу. По её словам, пока зарплата покрывает её личные покупки (одежда, средства личной гигиены), но со временем ей хотелось бы помогать родителям и оплачивать свое образование.

При этом в мире сохраняется гендерный разрыв по зарплатам. В Узбекистане разница в оплате труда мужчин и женщин достигает 39% за последний год.

По закону, работодатель должен заключать трудовой договор с лицами, которым меньше 18 лет, также, как и со взрослыми работниками. В этом договоре регулируются все основные обязанности как работодателя, так и работника, и устанавливаются условия работы. Кроме того, работодатель также обязан предоставить молодому работнику трудовую книжку и записывать туда все изменения, касающиеся его трудового статуса, за исключением причин увольнения.

В 2021/2022 учебном году количество вузов в Узбекистане составило 78, где обучается 461 тыс. студентов. На работу учащихся редко официально оформляют, а иногда и сами студенты не видят в этом надобности. Поэтому реальную статистику о занятых студентах, найти невозможно.

Если гендерный разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами будет уменьшен, это может привести к дополнительному росту мировой экономики на $7 трлн и увеличить глобальный ВВП на 7%. Однако, при текущей скорости прогресса, на сокращение гендерного неравенства может потребоваться около 132 лет. 

По информации Всемирного банка Узбекистан в 2023 году занял 138-е место и не вошел в список из 18 стран, которые продемонстрировали положительные изменения за прошлый год в вопросах гендерного неравенства. Узбекистан получил 70,6 баллов, что повторяет результат 2019 года. Этот результат хуже, чем у России (73.1 балла), Казахстана (75.6 баллов), Кыргызстана (76.9 баллов), Таджикистана и Азербайджана (78.8 баллами).

Власти Узбекистана предпринимают шаги для увеличения роли женщины в работе. Согласно указу президента Узбекистана и постановлению правительства, государство оплатит учебу всех женщин, обучающихся в магистратуре государственных вузов. Льгота распространяется также на тех, кто поступил в магистратуру во время зимней приемной кампании. Этот шаг можно рассмотреть, как выгодную инвестицию в будущую карьеру женщин Узбекистана. В частности, доля женщин, обучающихся на уровне бакалавриата, уменьшилась с 47,2% до 46,5%, а обучение в магистратуре увеличилось с 42,9% до 49,7%. за 2021/2022 года.

Становится всё более очевидным, как важно предоставлять равные возможности и учитывать потенциал женщин и девочек-подростков на рынке труда. 

Работодатели и руководители должны осознать, что разнообразие на рабочем месте способствует инновациям, продуктивности и долгосрочному успеху компаний. Занятость женщин и девочек-подростков не только способствует созданию равных возможностей, но также способствует их освобождению от экономической зависимости и повышает уровень самооценки и самоуважения.

Необходимо создать благоприятные условия для развития профессиональных навыков и поддержки, создавая возможность для обучения и профессионального роста. Таким образом, важно признать не только экономическую ценность в трудоустройстве женщин и девочек-подростков, но и их право на гарантированные равные возможности. Только тогда мы сможем сформировать более справедливое и инклюзивное будущее.

Дарья Пензова