Российские компании жалуются на дефицит иностранных работников

Спрос на иностранную рабочую силу на российском рынке труда растет, но более половины компаний, которые используют мигрантов, не могут их нанять в нужном количестве.

Обострение борьбы с нелегальной миграцией, ужесточение законодательства и требований к желающим легально трудиться в России иностранцам в перспективе будут сокращать в РФ предложение труда, пишет «Коммерсантъ».

Это может искажать и данные кадрового прогноза правительства, методику которого 7 октября утвердило правительство России: учета таких барьеров для притока иностранных работников в ней нет.

Более половины компаний, которые активно нанимают на работу мигрантов, сталкиваются с различными сложностями, следует из опроса hh.ru. Схожие выводы можно сделать из данных «трудового» опроса Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).

Отметим, что мигранты – один из последних ресурсов наполнения дефицитного рынка труда, который сложился в РФ за последние два года. Сейчас, как показывает опрос hh.ru, в тех компаниях, где нет проблем с трудоустройством трудовых мигрантов, чаще всего трудятся сотрудники из стран СНГ и ЕАЭС (48%), Евросоюза (33%), стран Азии (КНР, КНДР, Вьетнам, Таиланд, Камбоджа и др.; 28%). На страны Африки (ЦАР, Нигерия, Зимбабве и др.) и Ближнего Востока (ОАЭ, Иордания, Израиль и др.) приходится по 10%.