Повысьте мне зарплату, потому что…

Исследовательская служба HeadHunter Узбекистан провела опрос свыше 200 человек, чтобы выяснить, какое обоснование приводит сотрудник для повышения зарплаты.
 
Самым популярным аргументом стало увеличение количества выполняемых функций (27,7%), на втором месте – рост опыта (22,2%), на третьем – три параметра имеющие одинаковые показатели – 11,1%: длительная работа без повышения, рост объема работы, повышение квалификации.
 
Также работники аргументируют просьбу о повышении зарплаты ростом средней зарплаты в целом по рынку, высокой зарплатой коллег.
 
5,5% опрошенных еще ни разу не просили повышения зарплаты.
 
Большая часть респондентов (31,2%) просила повысить зарплату на 10–20%, 25% – на 20–30%, 18,7% – на 40–50%, 12,5% –до 10%, а 6,25% осмеливались претендовать на более чем 50-процентное увеличение.
 
52,9% респондентов просили повышения зарплаты единожды за всю карьеру, чаще всего 17,6% делают это реже чем раз в 3 года, 11,7% — просят повышения зарплаты один раз в год.