2024 йилда меҳнат таътилига қачон чиқиш маъқулроқ экани маълум бўлди

Яхшироқ дам олиш учун, камроқ кунлардан фойдаланиб узоқроқ таътил даврини яратиш мақсадида байрам ва дам олиш кунларини ҳисобга олиш тавсия этилади. Масалан, узоқ дам олиш кунлари ёки бир ҳафталик таътилни ҳосил қилиш учун, дам олиш кунларидан фойдаланишни оптималлаштирган ҳолда, дам олиш кунлари ва байрам кунларини бирлаштириш мумкин.

hh.uz ресурсининг ёзишича, бир вақтниг ўзида молиявий манфаатларни ҳам инобатга олиш лозим. Баъзи ойларда иш кунлари кўпроқ бўлиб, бу уларни таътил учун қулайроқ қилади. Масалан, 2024 йилда июль (23 иш куни), январь, апрель, май, август, октябрь ва декабрь ойларида (22 иш куни) таътил тўловидан фойдаланиш учун кўпроқ иш кунлари тақдим этилади. Аксинча, март (19 иш куни билан) ойи таътил учун ноқулайроқдир. Таътил тўловини ҳисоблаш ишлари иш учун тўловга асосланади, бу ойдаги иш кунлари сонига бўлинади ва ишланган кунлар сонига кўпайтирилади.

Шуни эсда тутиш керакки, дам олиш учун тўловни ҳисоблаш фақат иш кунлари эмас, балки календарь кунлари бўйича ўртача кунлик даромадни белгилашни ўз ичига олади. Агар таътил фақат иш кунларига тўғри келадиган бўлса (масалан, душанба, сешанба ва чоршанба), бу кунлар учун тўлов иш ҳақидан ушлаб қолинган ўртача кунлик иш ҳақи асосида ҳисобланади. Бироқ, таътилга дам олиш кунларини қўшиш фойдалироқ бўлиши мумкин, чунки бу кунлар иш кунлари учун тўловни камайтирмайди ва таътил тўловини ҳисоблашда ҳисобга олинади.