Ўзбекистонликларнинг учдан бир қисми яхшироқ иш учун чет элга кетишга тайёр

Ўзбекистонлик абитуриентларнинг 31% жозибадор иш таклифи олинган тақдирда чет элга кўчиб ўтишга тайёрлигини билдирди. Ўтган йилгига нисбатан бу кўрсаткич 18%га ошди, бу эса ўзбекистонликларнинг меҳнат миграциясига қизиқиши ортиб бораётганидан далолат беради.

Ушбу маълумотлар халқаро имкониятларга бўлган қизиқишнинг ортиб бораётганини таъкидлайди, бу ички меҳнат бозорига ҳам, давлат бандлик сиёсатига ҳам сезиларли таъсир кўрсатиши мумкин. Глобаллашув ва кадрлар учун рақобатнинг кучайиши шароитида ўзбекистонлик кўплаб мутахассислар мамлакат ташқарисида касбий ва шахсий ривожланиш учун энг яхши шароитларни топишга интилмоқда.

Кўчиб ўтишнинг асосий сабаблари иқтисодий омиллар, янги тажрибага интилиш ва ҳаёт сифатини яхшилашни ўз ичига олади. Шу боис иш берувчилар учун Ўзбекистонда юқори малакали кадрларни сақлаб қолиш учун рақобатбардош шароитлар яратиш муҳим аҳамиятга эга.

Меҳнат миграциясига бўлган қизиқишнинг ортиши маҳаллий меҳнат бозори учун янги муаммоларни келтириб чиқармоқда. Иш берувчилар мутахассисларнинг чиқиб кетишини минималлаштириш учун иш шароитлари ва мартаба истиқболларини яхшилашга эътибор қаратишлари керак. Шу билан бирга, ўзбекистонлик абитуриентларга глобал майдонда янги истиқболлар очилмоқда, бу уларга кўникмаларни ривожлантириш ва профессионал марраларни забт этиш имконини беради.