18 октября в Ташкенте пройдёт вручение наград победителям Central Asia Employer Brand Award -  EMBRAS.  Компании из нескольких стран будут соревноваться в шести номинациях за звание лучшего работодателя, а оценивать проекты будет международное жюри из России, Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана. В Узбекистане  премия проходит в первый раз, но организаторами планируется  создание профессионального сообщества и развитие HR-экспертизы в Средней Азии.

19 октября состоится Employer Brand Summit, где со своими проектами выступят  победители и международные эксперты, которые расскажут о значимых трендах в области управления персоналом и приведут примеры успешной их реализации в разных странах.
В течение двух дней у всех участников будет возможность общаться друг с другом, с победителями, экспертами и членами жюри. Это позволит каждому участнику премии внести вклад в развитие HR-отрасли в Центральной Азии.  А так же получить заслуженное признание, идеи для проектов, которые помогут развитию бизнеса компании и будут поводом для участия в премии в будущем - такую цель ставят организаторы.
 
Члены международного жюри оценивают проекты по критериям, разработанных оргкомитетом Премии.  Два главных требования, которые организаторы поставили для всех проектов-номинантов: 1) актуальность и соответствие мировым трендам; 2) системность в реализации и наличие конкретных измеримых результатов, включающих оценку его эффективности для бизнеса.
Комплексность – ведущее требование к оценке проектов со стороны жюри.
 
Номинации:
«Бизнес-результат»: программы и проекты, которые принесли существенную пользу бизнесу и показали хорошую отдачу на вложенные инвестиции
«Инновации»: соответствие современным трендам в области бизнеса и управления персоналом, использование современных технологий и новых решений
«Добрые дела»: программы и проекты социальной направленности: поддержка местного сообщества, волонтерство и благотворительность (при активном вовлечении сотрудников)
«Имидж работодателя»: улучшение имиджа компании как работодателя, построение и продвижение бренда работодателя.
«Открытый диалог»: развитие внутренних или внешних HR-коммуникаций компании.
«Развитие талантов»: проекты, в области развития человеческого потенциала.
 
В рамках EMBRAS организаторы решили составить рейтинг работодателей Центральной Азии – такие исследования в нашем регионе еще не проводились. Участие в рейтинге бесплатное – вам надо лишь распространить ссылку на электронную анкету среди своих сотрудников.
Каждая анкета – это оценка сотрудником текущего места работы и потенциальных работодателей. На основе сравнения компаний-участниц по более чем 40 характеристикам универсальной модели бренда работодателя будет создан сводный рейтинг лучших работодателей Центральной Азии. Результаты первыми узнают участники EMBRAS.

Все данные опроса конфиденциальны и останутся у организаторов рейтинга. Но для компаний, желающих понять, в чем их преимущества и слабые стороны как работодателя, в чем они уступают / опережают конкурентов и что хотят получить их сотрудники, будет сформирован отдельный отчет. Анализ данных поможет сформировать направления развития своего бренда работодателя, повысить эффективность внутренних и внешних коммуникаций.
 
Участие в EMBRAS – это возможность для компании показать свои проекты рынку и ведущим экспертам, получить обратную связь от членов жюри и сформировать направления развития HR-стратегии. Компания задает мощный посыл на изменения и открытость, что не остается незамеченным сотрудниками, кандидатами и клиентами.
 
Организаторы: Person Hunters, Апостроф-медиа
Стать номинантом:
award@employerbrand.asia
Участие в рейтинге лучших работодателей:
rating@employerbrand.asia
Телефоны:
+998 71 230 72 98
+998 91 162 02 81
Сайт:
http://employerbrand.asia