Трудовая миграция: почему люди едут?

Первая. Спрос на продукцию низкий, поэтому нет необходимости расширять производство, а это в свою очередь значит, что плохо развивается экономика. А это уже проблема развития экономики в целом, то есть не создано стимулов для роста экономики, хотя статистика нам долгие годы показывала, что у нас замечательный экономический рост, но когда в стране такой экономический рост – 8-9 % – то таких масштабов трудовой миграции не возникает по определению, потому что, если экономика растет, она генерирует рабочие места и они заполняются – это взаимозависимость, которая свидетельствует, что такого гигантского экономического роста у нас не было. То есть проблемы в отсутствии достаточного экономического роста, нет достаточных стимулов расти у частного сектора. А темпы роста зависят от вей совокупности элементов бизнес-климата.

Вторая причина. Существующие предприятия не создают достаточного количества рабочих мест, так как у нас высокие налоги на труд. Чтобы заплатить работнику приличную зарплату, нужно внести огромные деньги в качестве налогов и социальных отчислений государству. Предприниматели не могут себе часто этого позволить и не создают рабочие места или платят в конверте (тогда это источник теневой экономики), либо пытаются заменить рабочую силу технологиями, то есть машину купил – и зарплату с налогами платить не надо.

Еще одна причина, почему действующие предприятия не генерируют рабочие места: особенности нашей налоговой системы. У нас существует огромный разрыв в налоговой нагрузке между предприятиями, которые находятся на упрощенном режиме налогообложения и на общеустановленном. Если малое предприятие увеличивает количество занятых, то оно рано или поздно переходит из категории малых в категорию крупных, а, следовательно, ему придется работать на общеустановленном режиме, а там налоги гораздо больше. Поэтому предприятия не заинтересованы расти, объективно не заинтересованы. Экономически заинтересованы, но наша налоговая система не позволяет им расти. В результате это также сказывается на генерации рабочих мест. Так как бизнес растет медленно или не растет совсем, не может перерасти определенные границы, то и рабочих мест создается меньше.

И это только несколько примеров того, как плохие «правила игры», установленные государством, негативно влияют на экономическую активность и занятость. На самом деле таких правил у нас огромное количество. И они просто душат экономику и бизнес. К счастью в последнее время у нас много делается для улучшения бизнес климата: введена свободная конвертация для юридических лиц, проводятся реформы денежного обращения (почти исчезла разница в стоимости нала и безнала), банковской системы (коммерческие банки наконец начинают работать на своих клиентов, а не на Центральный банк), сокращаются издержки внешнеэкономической деятельности, намечены налоговая и аграрная реформы. И это далеко не полный перечень происходящих и залпанированных изменений, которые призваны стимулировать экономическую активность в нашей стране. Это только начало.

Значимые реформы еще впереди. Соответственно, чтобы сократить объективную основу для трудовой миграции, необходимо закончить начатые реформы. Это невозможно сделать за месяц за полгода, это работа на несколько лет. Это создаст условия для развития частного сектора, и опять-таки это не по мановению волшебной палочки, сразу возникнут миллионы рабочих мест, нет. Постепенно экономика будет оживать и экономический рост будет стимулировать спрос на нашу продукцию внутри страны, и рост экспорта будет означать, что растет спрос на нашу продукцию вне страны. Низкие издержки ведения бизнеса будут создавать стимулы для создания новых бизнесов и для расширения уж существующих предприятий и это все будет приводить к постепенному увеличению рабочих мест и расширению возможностей для самозанятости и ведения бизнеса. Все это скажется положительно на размерах трудовой миграции.