В Узбекистане заработал портал для инклюзивного трудоустройства

24 июня в конференц-зале общенационального движения «Юксалиш» прошла церемония запуска специального рекрутингового веб-портала www.ishplus.uz для инклюзивного трудоустройства лиц с инвалидностью на открытом рынке труда, сообщает корреспондент Anhor.uz.

В Узбекистане официально зарегистрировано более 630 тысяч лиц с инвалидностью и по данным Министерства занятости и трудовых отношений из них – 162,2 тыс. были признаны «трудоспособными и имеющими возможности выполнять отдельные виды работ». Однако из общего количества трудоспособных лиц по состоянию на 2020 год официально трудоустроено было лишь 21,1 тыс. или 13% лиц с различными формами инвалидности.

В 2019 году ситуационный анализ ООН в Узбекистане показал, что количество лиц с инвалидностью трудоспособного возраста составило 346 084 человека, из которых только 7,1% были официально трудоустроены. На мероприятии отмечалось, что у людей с инвалидностью примерно в четыре раза меньше шансов найти работу, чем у людей без инвалидности. В то же время в сельской местности трудоустроено всего 5,8% людей с инвалидностью, а положение женщин с инвалидностью намного хуже, чем положение мужчин – лишь 4,4% женщин и 8,9% мужчин имеют работу.

По другим данным, только 2% людей с инвалидностью в Узбекистане трудоустроены, что свидетельствует о неудовлетворительной работе ответственных ведомств. В условиях пандемии COVID-19 и строгих карантинных мер проблема трудоустройства людей с инвалидностью, особенно женщин и молодежи с инвалидностью, стала более актуальной.

Проект по «Обеспечению лиц с инвалидностью достойной работой на открытом рынке труда через специальный рекрутинговый веб-портал www.ishplus.uz» реализуется Общественным объединением инвалидов Ташкента «ШАРОИТ ПЛЮС» благодаря малому гранту в рамках Совместной программы ООН по укреплению социальной защиты в Узбекистане, реализуемой ЮНИСЕФ, Программой развития ООН (ПРООН) и Международной организацией труда (МОТ). Основными национальными партнерами проекта является Министерство занятости и трудовых отношений, Фонд развития культуры и искусства при Министерстве культуры, Конфедерация работодателей Узбекистана и адвокатская фирма СENTIL.

На мероприятии постоянный представитель ПРООН в Узбекистане, Матильда Димовска отметила, что будет важно отследить дальнейшие результаты проекта. Исполняющий обязанности координатора проектов ОБСЕ в Узбекистане, Матье Лемуан заявил, что были наняты два консультанта для лоббирования данного проекта, а также оказания помощи людям с инвалидностью в работе с веб-порталом.

Страны теряют 7% ВВП за счет исключения людей с инвалидностью с рынка труда

Главный технический советник проекта “МТС” Международной организации труда, Йонас Аструп сказал, что инклюзивный рынок труда – это экономические и бизнес возможности. Страны теряют 7% ВВП за счет исключения людей с инвалидностью с рынка труда.

Основная задача инклюзивного рекрутингового портала www.ishplus.uz – с одной стороны, помочь трудоспособным лицам с инвалидностью, испытывающим трудности с поиском достойной работы, а с другой – помочь работодателям найти квалифицированных сотрудников с инвалидностью. Прием заявок от людей с инвалидностью осуществляется через портал (заполнение формы резюме онлайн и подготовка резюме с помощью консультации специалиста по телефону). Таким образом создается база данных соискателей с инвалидностью.

В результате на рекрутинговом портале www.ishplus.uz создается база данных вакансий, стажировок и профессиональных курсов обучения для людей с инвалидностью. Другими словами, www.ishplus.uz  действует как инклюзивное и доступное кадровое агентство для людей с инвалидностью на открытом рынке труда, предоставляя работодателям услуги по поиску и отбору людей с инвалидностью, а также услуги по поиску работы и трудоустройству для соискателей, и другие соответствующие социальные услуги.

Портал адаптирован для людей с инвалидностью

Руководитель проекта Дильмурад Юсупов рассказал, что портал адаптирован для слабовидящих людей, на нем имеется возможность увеличить шрифт, а также изменить цветовую гамму. По его словам, первоочередная цель – создать 500 вакансий для людей с инвалидностью.

Координатор проекта Азиз Абдуллаев отметил, что у работодателей зачастую недостаточный уровень знаний и многие не знают о том, что существует 3% квота по трудоустройству лиц с инвалидностью. Он также рассказал о практике выдачи справок от ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия), в которых указывается, что то или иное лицо с инвалидностью нетрудоспособно.

«Конвенция о правах инвалидов, Конституция Узбекистана и Трудовой кодекс говорят о том, что у каждого человека есть право на работу».

Азиз Абдуллаев рассказал, что сам сталкивался с дискриминацией при трудоустройстве. Имея II группу инвалидности его часто спрашивали будет ли он работать и справится ли с работой. Это прямое нарушение, отмечает он.

Среди других проблем, которые привел Азиз Абдуллаев – попытка работодателей снизить вклад людей с инвалидностью в работу, низкая самооценка у людей с инвалидностью, когда они недооценивают свои возможности, а также нежелание работодателей размещать вакансии на сайте ishplus.uz.

Поощрение работодателей и дальнейшие планы

Портал поощряет работодателей в частном и государственном секторах открывать доступные вакансии, посредством оказания консультационных услуг о преимуществах, льготах и преференциях трудоустройства лиц с инвалидностью.

Портал предназначен не только для того, чтобы помочь им найти работу, но и для создания службы консультирования партнеров, чтобы гарантировать людям с инвалидностью возможность адаптироваться к своему месту работы после того, как они будут приняты на работу на открытом рынке труда. Услуги по поиску работы предоставляются лицам с инвалидностью бесплатно.

Одним из инновационных преимуществ данного проекта является то, что все социальные услуги по поиску работы и адаптации на открытом рынке труда осуществляются онлайн – через рекрутинговый портал, каналы проекта в социальных сетях и специальный Telegram-бот. В условиях пандемии COVID-19 получение всех услуг по трудоустройству в режиме онлайн также уменьшает риски заболеваемости лиц с инвалидностью.

Портал также планирует ввести награду «Самый инклюзивный работодатель», подписать меморандум с Министерством занятости и трудовых отношений, проводить тренинги для соискателей и работодателей, а также разработать для них руководства

В настоящее время проект пилотируется в Ташкенте и в дальнейшем планируется реализовать его по всей стране.